As principais coberturas de um Seguro de Vida em Grupo (SGV).

Apesar de não ser obrigatório por lei a contratação de um seguro de vida, muitas empresas são obrigadas à providenciar um seguro de vida para seus colaboradores por exigência do Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria (ACT/CCT), que inclusive define as regras para descontos, prêmios, coberturas mínimas etc.

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Quais as vantagens de se contratar um seguro de vida?

Existem inúmeras vantagens, mas as principais são:

• Tranquilidade e segurança: tanto para o empresário quanto seus colaboradores.
• Amparo para as famílias em caso de invalidez ou morte do segurado.
• Valorização dos colaboradores, aumento de produtividade pois sabem que a empresa está se preocupando com o bem-estar deles e de seus familiares.
• Credibilidade da empresa pois além de se preocupar com o bem-estar de seus colaboradores está de acordo com as normas do sindicato.
• Preço, já que por se tratar de uma única apólice, o valor do seguro de vida fica mais acessível para o segurado.
• Isenção fiscal: Esse tipo de benefício também pode ser utilizado para que a empresa obtenha isenção fiscal na hora de fazer a declaração de imposto de renda, se for regime de tributação de lucro real.

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Quais são as coberturas de um seguro de vida?

As coberturas básicas são:

• Morte: Garante o pagamento da indenização aos beneficiários em caso de falecimento do segurado por morte natural ou acidental.
• Morte Acidental: garante o pagamento da indenização aos beneficiários em caso de falecimento do segurado por acidente.

Já as coberturas adicionais são muitas e as principais são:

• Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA): Garante o pagamento de indenização em caso de perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de membro ou órgão, decorrentes de acidente pessoal.
• Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD): Garante o pagamento de indenização em caso de invalidez decorrente de doença que cause a perda da existência independente do segurado, na forma estabelecida no plano de seguro.
• Doenças Graves (DG): Garante o pagamento de indenização em decorrência de diagnóstico de doenças especificadas e caracterizadas no contrato do seguro. Entre as doenças graves que podem ter cobertura, de acordo com as condições contratuais, estão: acidente vascular cerebral (AVC), transplante de órgãos vitais, insuficiência renal crônica, cirurgia coronariana e câncer.
• Indenização Especial por Acidente (IEA).
• Assistência médica de emergência em clínicas e hospitais conveniados, quando estiver em viagens.
• Auxílio/AssistênciaFuneral: Garante a disponibilização de serviços de Assistência funeral ou reembolso dos gastos da família com o funeral.
• Despesas médicas, hospitalares e odontológicas no caso ocorra algum acidente (DMHO).
• Auxílio desemprego.
• Cesta básica.