Reduzir o valor do plano de saúde de uma pequena ou média empresa com até 30 vidas é um desafio constante. Mas existem algumas estratégias que podem ajudar:
- Sempre que possível opte por um plano de saúde do tipo compulsório. Nessa categoria, a inclusão dos sócios da empresa e seus funcionários é obrigatória - o que reduz o custo do plano.
- Implemente a opção de coparticipação. Nos planos com coparticipação, as mensalidades são menores porém o usuário terá que pagar um valor fixo ou um percentual por cada serviço utilizado.
- Faça um downgrade do seu plano permanecendo ma mesma seguradora. A desvantagem é que ao migrar para um plano inferior, você perderá alguns serviços (como nível de reembolso, vacinas, etc.) e terá uma redução na rede credenciada.
- Mude de seguradora e escolha um novo plano similar ao seu plano atual sem ter que cumprir o período de carência. Nesse cenário você terá várias opções para escolher e poderá manter praticamente as mesmas coberturas.
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