SulAmérica

O plano de saúde com o melhor custo-benefício para a sua empresa.

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A SulAmérica, com 120 anos de história, é o maior grupo segurador independente do Brasil e está entre as mais sólidas e de maior credibilidade do mercado.

Possui mais de 7 milhões de clientes em Seguros, Previdência e Investimentos e é reconhecida no mercado pela excelência em Gestão de Saúde, com atuação focada em agilidade e transparência, diversidade de produtos e ferramentas de tecnologia eficientes.

Conheça os principais planos empresariais:

Albert Einstein e Sírio-Libanês

HCOR, Samaritano, Oswaldo Cruz e São Luiz

Outros planos

Copa D'or, Barra D'or e Pró-Cardíaco

Outros planos

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Nós te ajudamos.

Qual da diferença entre os planos com R1, R2 e R3?

A diferença está nos valores de reembolso. Os valores pagos por reembolso dos planos R3 são maiores que os do R2; que por sua vez, são maiores do que o R1.

A SulAmérica possui remissão em seus planos de saúde?

Sim. A SulAmérica possui remissão de 02 anos para todos os seus planos de saúde.

A partir de quantas vidas posso contratar um plano de saúde da SulAmérica?

A composição mínima para se adquirir um plano de saúde da SulAmérica é de 03 vidas. Podendo ser somente 01 titular + 02 dependentes (cônjuge ou filhos).

Qual da diferença entre planos compulsórios e os de livre adesão?

Os planos compulsórios são planos de saúde empresariais, que devem ser feito com 100% dos sócios e diretores, ou 100% dos funcionários. Ou seja, se entrar um novo sócio ou funcionário na empresa, ele(a) deve ser incluído automaticamente no plano.

Já os planos de livre adesão, tanto os sócios e/ou funcionários podem optar por aderir ou não ao plano de saúde.

Vale ressaltar que os planos de livre adesão são mais caros que os compulsórios.

O que é coparticipação?

Coparticipação é o pagamento parcial do Plano de Saúde pelo colaborador por cada serviço utilizado: consulta, exame médico ou procedimento médico. Ou seja a mensalidade é paga pela empresa mas se o colaborador for no médico, ele pagará um percentual da consulta (coparticipação) quando chegar a próxima mensalidade. Se ele não usar o plano, ele não pagará nada e a empresa apenas a mensalidade.

Veja o FAQ completo →

Cote agora o plano de saúde da SulAmérica para a sua empresa.

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